伸びる会社を目指すためには、優秀な人材の確保は重要な課題ですが、会社で人材の採用を行い、実際に採用をしてみると・・・

｢あれ！？もっと出来る優秀な人材だと思っていたのに･･･｣
｢会社の理念に賛同して入ってくれたはずなのにヤル気がないなぁ･･･｣

という『採用のミスマッチ』が起こってしまうケースが多々あります。

　伸びる会社.com（ドットコム）では、企業と人材の間に入り、企業様へ求める人材像のブラッシュアップを行います。さらに採用応募者との面接に参加し、会社の求める人材像に沿っているかどうか応募者の本質を見極めます。

　過去の豊富なコーチング実績を持つ視点から、企業の採用をバックアップし、貴社の採用のミスマッチを防ぎます。

　「良い人材を採用するにあたって、『会社と応募者の価値観の共有』が重要になってきます。
価値観を共有出来る人材を採用出来てこそ共通のゴールを目指せる強い組織、伸びる組織が出来上がります。

　共有すべき価値観とは、会社の『企業理念』と応募者の『人生の理念』なのです。企業理念とは、『その会社の根本の考え方』であり「社会における存在理由」と言ってもいいです。

　人生の理念とは『応募者の根本の考え方』で、何を大事に生きているかと言ってもいいです。
双方この考え方をすり合わせ、共感でき、その上で人材を採用できれば、採用後のミスマッチが起きてしまう可能性は減少します。

　伸びる会社.com（ドットコム）では、企業が求める“良い人材”を確実に採用するために、根本である『企業理念』の見直しや、『企業理念』から来る自社の在り方の再確認を御提案しています。

　人材を採用する際、企業理念に合致した優秀な人材を採用する事が理想です。

　また、企業理念を共有し、バリバリ仕事をこなしてくれる人材の方が仕事も任せ甲斐があります。 ですが、この“優秀な人材”にも基準を設けなければ、ただ闇雲に面接をしてしまう事になりかねません。

　企業にとっての“本当に欲しい優秀な人材”、“適材適所”、“能力を引き出す関わり方”を計る入口として、伸びる会社.com（ドットコム）では、チェックシートでその人材の傾向が詳しく分かる、『人材4つのタイプ分け診断』を実施しています。

　会社とは多くの人材が集まって業務を行う組織です。いくら熱意を持った人間であっても、会社組織へ適応出来る人間でなければ、周りに悪影響を引き起こすだけでなく、すぐに辞めていってしまいます。

　伸びる会社.com（ドットコム）では、面接現場に参加させて頂き、前項の｢求める人材像のブラッシュアップ｣を基に人材の会社への適応力を判定致します。

　貴社が求める真の人材像をしっかり見極める事で、貴社とのミスマッチが起こる可能性を最小限に抑制できます。