人材教育コラム

部下は上司を見て育つ。
部下に注意する前に、自分の行動を振り返りましょう。

　「全くうちの社員は全然使えない…」と、おっしゃる経営者や管理職の方は多いですが、実はその社員の方を見ていると社長様とそっくりな場合が多いです。

　例えば上司が人の話を聞かず怒鳴りつけるタイプだと、社員も仕入先や部下など、立場の弱い相手に怒鳴りつけたり、威張り散らすという社員になります。そしてそういう上司には何を言っても聞いてもらえないので、部下は自分の意見を一切言わず、「はいはい、わかりました」と上司の指示待ち社員になってしまいます。

　逆に、上司があまり細かい指示をしないタイプだと、その部下も細やかさが消えていき、行き当たりばったりの社員に育つ事が多いです。

　良きにつけ悪しきにつけ部下は上司を見て育ちます。
「うちの社員が…」ともしもおっしゃるのであれば、その時は是非自分の行動を振り返っていただきたいです。上司であるあなたがその部下を育てているのです。

　そして社内で一番影響が大きいのはもちろん社長です。
誠実な社長の下では誠実な社員が育ち、不誠実な社長の下では不誠実な社員が育ちます。自分が部下の場合、誰の影響を一番受けるかを考えれば分かりますね。

　だから社長は常に自分を律して行動しなければならないのです。

自らが見本となるリーダーになることを目指している方には、「ビジネスリーダー養成プログラム」がお勧めです。