人材教育コラム

　会社の業績が安定してくると、同時に仕事のやり方も定型化してきます。

毎日決まった作業を繰り返していればそこそこの業績を確保できますから、誰も変化する必要性なんて感じてません。

　でも実は、会社は何も変わらなくても、社会環境が変わっているのです。

　変わりゆく社会環境に合わせて自社の仕組みを変えていかなければ、会社は知らず知らずのうちに潰れる方向に進んでいきます。

　何よりも一度決まったことを変えるというのは大きなエネルギーのいることです。同じことを続けている方が楽ですから、社員は変化を望みません。

　人は楽な方に流れていく性質があることを経営者が理解し、意識して変化を与え続けていかなければなりません。
そして、そういう変化の必要性を認識できる「伸びる社員」を一人でも多く育てることが経営者の最大の使命です。

　それが成長型企業を創っていくということなのです。