伸びてる会社の経営者インタビュー第３回目のゲストは、パソコン講習やパソコン救急など、パソコンに関わるお仕事をされている株式会社ゆいネットの稲葉雅子社長です。
つい先日フリーペーパー：働く女性のワーキングスタイル発見マガジン「Actaleia」（アクタレイア）を創刊され、ますます波にのっているご様子をうかがいました。
尚、インタビューは予め決まっている項目に答えて頂く方法で行いましたので、インタビューの受け答えは記述式になっております。
最後のインタビュアー所感のコーナーで稲葉社長の人となりについてコメントさせて頂きます。 |
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Ｑ．今の仕事を始めたきっかけは何ですか？ |
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３８歳で前職を退社した際に行くとこが無かったので会社を興してしまったのですが、オフコンのインストラクターの経験があったのでパソコンの使い方を教えたらいいんじゃないかと助言戴き始めました。
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Ｑ．経営に関して大切にしている事はありますか？ |
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同じことをや続けないということです。うまくいかないビジネスに固執せず、常に見直しを図っていきたいと思っています。 |
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Ｑ．企業理念があれば教えて下さい。 |
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「人と人を結ぶ」
自分たちだけいい思いをせず、結んだ両者にもメリットが出ることを心がけています。
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Ｑ．企業は人なりと言いますが、社員の事をどのように思われていますか？ |
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共に働けることに日々感謝しています。 |
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Ｑ．社員教育として、している事はありますか |
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社長である自分があまり口を出さなくても仕事が進む体制となることを目指しています。
ついつい自分が口を挟んでしまうのが今の課題ですね。
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Ｑ．社員へのリクエストはありますか？ |
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自分のことプラス周囲２メートルに意識を向けてほしいです。
自分の両側でどんな仕事が行われているのかくらい知っててほしいです。
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Ｑ．社員から稲葉社長にリクエストがあるとしたら、思い浮かぶ事はありますか? |
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夜遅くまで仕事をし過ぎないでほしいということでしょうか。
２ヶ月ほど前に体を壊して入院したのですが、それまでは毎日２時、３時くらいまでは働いてました。退院後はその日のうちに帰るようになったのでいい経験だったのかもしれません。 |
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Ｑ．自分自身へのリクエストはありますか？ |
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仕事に直接関係無いことにも取り組みたいと思っています。
どうしても仕事中心に物事を見がちなので、違う角度から見ると新しいアイディアが浮かぶかもしれないと思ってます。
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Ｑ．入社面接で意識している事はありますか？ |
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言葉遣いとビジネスマナー、あとはどれくらい下調べしてきてるかですね。
「自分の経験を御社の事業に活かしたい」と言っていながらホームページも見てこないという方は結構多いですね。 |
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Ｑ．自分や社員を育てるために今後実施していこうと思っている事はありますか? |
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新しい人が多く中間の人が少ないので、中堅社員の教育をしていきたいです。
横の情報交換の場になればいいですね。 |
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Ｑ．どんな著名人でも入社してくれるなら、一緒に働いてみたい人はいますか? |
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特にいません。
どんな方に出会っても、そのことに意味があると思っているので出会いを大事にしていきたいと思っています。
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Ｑ．逆に絶対にお付き合いしたくないタイプの人はいますか？ |
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特にありません。 |
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Ｑ．尊敬する人はいますか？ |
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自分の父親です。
私がやってみたいと言ったことにNOを言われたことが無く、「どうしたらできるのか？」を訊いてくれる人だったので、私の人生に大きな影響を与えてくれたと思っています。 |
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Ｑ．稲葉社長にとって経営とは何ですか？ |
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自分作りです。
現在の完成度は３０％ですね（笑） |
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Ｑ．稲葉社長にとって人生とは何ですか？ |
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楽しいものであり、おもしろいものです。 |
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Ｑ．全てをリセットしてやり直せるとしたらどんな仕事をしたいですか？ |
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公務員や政治家になってみたいです。
今は民間の方が対象の仕事をしているので、次は国とか自治体とかサービスの対象を変えてみたいです。 |
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Ｑ．社員の成長が企業を成長させるという考え方をどう思いますか？ |
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その通りだと思っています。
社員教育とまではいきませんが、この人に対してはここまでになってほしいという見方をするようにしています。期待を持って人を見るようにしています。 |
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