人材教育なら伸びる会社.com（ドットコム）とは |
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5つの活動指針 |
私たちは、お客様の成長に関わる重責を担う研修教育機関として、顧客第一主義に基づく最高のサービスを提供する事によりお客様から選ばれる“日本で最良の研修・教育会社”を目指します。
また、社会的信頼を築くため、公正かつ適切な経営を行うとともに、お客様に対して研修サービスの提案を行う際にはこれらを確実に実践する事を誓います。 |
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コーチのコアコンピタンシー（外部サイトにリンクしています）や会社規定を遵守するとともに、お客様の信頼と期待に応えるよう高い企業倫理をもって誠実に行動します。 |
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常にお客様の立場に立った視点で研修サービスの提案を行い、お客様一人一人のニーズに適合した研修・コーチング・コンサルティングサービスを提供致します。そのために、日ごろから正確で十分な知識を身につけるよう研鑚に励みます。 |
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お客様の個人情報は、業務遂行に必要な範囲内でのみ収集し適切に使用するとともに、厳正にこれを管理する事により、お客様のプライバシー保護に努めます。
また、研修やコーチング業務で知り得たお客様の企業情報や個人情報に関しまして、双方の許可無く他言しないという守秘義務を遵守致します（別途機密保持契約を取り交わします）。 |
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契約者平等待遇の原則にしたがい、特定のお客様に対して研修料の割引や割戻し、立替えなどの特別な利益の提供を行う事や、約束する事はいたしません。 |
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お客様から頂いた様々なご意見につきましては、それを我々が御提供させて頂くサービス全般の質の向上に反映させるよう努めます。 |
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伸びる会社創りの基本的な考え方 |
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１．目標達成の５つのステップ |
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伸びる会社を創るために最も重要なことは、どんな会社を創るのかという明確なプランです。
プランを作り出すための有効な手法がここにご紹介する「目標達成の５つのステップ」を使ったものです。
何を実現するための会社であり（理念）、そのためにどんな将来像（ビジョン）を描いているのか。社員を採用し戦力として育てていく際には、会社の基本的な考え方（理念）と将来像（ビジョン）が合致している社員を選ぶことができれば、入社後に後悔するような可能性は減らせます。
その二段の土台が安定していれば、その上に詰まれる目標設定、プラ ンニング、日々の行動が大きくブレることはありません。
今の貴社にはこのような土台は存在していますか？
是非この機会に土台作りに着手することをお勧めします。 |
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２．伸びる社員育成のための三訓 |
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伸びる社員を育成するための基本的指導方針として、伸びる会社.comでは以下の三訓をお勧めしています。
・凡事徹底
・・・当たり前のことに徹底的にこだわって取り組める能力。
ビジネス現場で求められていることの大半は特殊な能力を要しない誰にでもでき
るレベルのことです。
その一つ一つに手を抜かず取り組める人材は多くのことを成し遂げますし、自助
成長できる人です。
・言行一致
・・・言ってることと行動が異なっている人は口先だけの人です。
自分が口にしたこと（コミット）を確実に実現している人は上司やお客様からの
信頼を得られ、どんどん大きな仕事に取り組むチャンスが訪れます。
・可能思考
・・・仕事に取り組む際に「できない理由」を考えるタイプと「できる方法」を考える
タイプがいます。
「必ずできる」と思って取り組んでいる人にとって障害は楽しむべき「課題」と
なります。物事を楽観視するということではなく、高いハードルにも楽しく取り
組める人材は周りの想像を超えるスピードで成長していきます。
更に４つを加えて「人材を育てる７つのキーワード」としてご紹介しています。 |
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コンサルタント紹介 |
人材教育なら伸びる会社.com（ドットコム） 宮崎 良徳 |
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セールスレップ・プロ営業職を経て、現在は企業相手の社内研修や経営者への個別コーチングを主業務とする。特に成長型人材、目標達成型人材の育成を得意とする。
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文部科学省認可（財）生涯学習開発財団認定
プロフェッショナルコーチ |
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みやぎ産業振興機構 登録専門家 |
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人材教育なら伸びる会社.com（ドットコム） 千葉 大貴 |
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宮城県に留まらず全国的に評価の高いＷＥＢマーケティングコンサルタント。
ホームページを「看板」ではなく「仕組み」として捉え、人が集まる仕掛けを実現します。
「人材教育」に「ＷＥＢの仕組みの充実」が伴うことで、貴社の経営戦略は飛躍的にレベルアップします。
（有）マイティー千葉重 代表取締役社長
詳細情報はこちら → http://www.chibajuu.jp/ |
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人材教育なら伸びる会社.com（ドットコム） 橘内(きつない) 映衣子 |
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人材派遣会社にて面接コーディネーターとしても活躍すると同時に、イメージコンサルタントとしてベストな印象を与えるビジネススーツのポイントや、ビジネスシーンに合わせた色使い等を企業トップや経営者層にアドヴァイスする。
また大手化粧品メーカー社内売れる商品作りのPOPセミナー（受講者100名超）講師等の実績あり。
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他の認定パートナーのご紹介 |
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コンサルタント（認定パートナー）募集のご案内 |
人材教育なら伸びる会社ドットコムでは提携コンサルタントを随時募集しています。
このサイトを見て頂いて概ねイメージして頂けたと思いますが、宮崎はこんな人です。
・学び続けたい。＝人生は修行
・社会を良くしたい。
・人に貢献したい、喜ばれたい。
・目標を持って生きる楽しさを伝えたい。
・自分の能力を最大化してみたい。
・自分自身が成功したい。
・起業の素晴らしさを伝えたい。
同じような考え方をお持ちでかつ、こんな方と共に仕事をしてみたいです。
・夢がある。
・向上心がある。
・専門知識がある。
・利他的。
・成長欲の高い。
・努力をいとわない。
これらは宮崎の一方的な要望ですので、是非あなたのお考えもお聞かせ下さい。
共にビジネスできる答えが見つかるかもしれません。
まずはご一報頂けると嬉しいです。
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コンサルタント募集の問い合わせをする |
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社員募集のご案内 |
弊社の企業理念は、「私たちは『自分で判断・行動し、自分で責任の取れる』自立型人財の育成を通じて、関わる全ての人々が充実した人生を実現し、子供達が健やかに成長していける夢と希望に溢れた豊かな社会創りに貢献することを目指します。」です。
そして宮崎の夢は「いじめや自殺の無い社会を創ること」です。
例えば、小学校５年生を自殺に追い込んでしまう今の日本に私は憤りを感じています。
「いじめや自殺の無い社会を創るため」の一つ行動が、企業内における「力のマネジメント」を無くすことだと考えています。父親が受けた「力のマネジメント」による精神的ストレスが家庭での「力のマネジメント」を生み、それが学校における「力の誇示＝いじめ」を生んでいることは否めません。
上司が部下を権力によって管理する存在ではなく、部下のやる気や本気を引き出しながら部下が自ら仕事に取り組む人材に成長することを促す存在で在れば、部下はストレスよりも達成感や満足感を得ていくようになります。
「できない」が「できる」に変わることが「成長」だとしたら、自分の成長を喜べる社員を一人でも多く育てていくことが経営者の最大ではないかと考えています。
「できない」が「できる」に変わるためには自分が感じている限界をひとつずつ突破していくことが必要で、その過酷な挑戦に楽しみながら取り組んでいける職場環境を創り出すことが経営者の努めと考えています。
そして、企業の活性化が日本の未来に大きく影響しているとしたら、我々ユア・ベスト・コーチの仕事は大きく見れば日本の「未来の可能性」を扱っている仕事だと言えます。
だから私と一緒に働いてくれる社員には、そういう責任感を持っていてほしいと思っています。
私はあなたが成長することに責任を持ちます。
あなたは自分が日本の未来の可能性を扱っているということに責任を持ってください。
私はあなたが成長するために、まずは次の３つを徹底的に要求します。
１．凡事徹底
２．言行一致
３．可能思考
意味はこのホームページのどこかにありますから是非確認してみてください。
この３つを高レベルで実現できる人材になれたら、どこの会社に行っても中心人物として会社を動かせます。大きな責任感を持って、充実して仕事に取り組めるようになります。
自分の成長に真正面から向き合え、生きてる喜びを心から感じられる毎日を過ごせるようになります。
私は人材教育で日本を変えます。
全ての人が活き活きと仕事に取り組める企業作りをお手伝いすることで、収益性が高く離職率の低い会社をたくさん生み出します。
是非私と一緒に大志を持って働いてくれる人に入社してほしいと思っています。そして、あなたが持っている起業の種も、ユア･ベスト･コーチの元で咲かせてほしいと思っています。
そんな社員で溢れる我が社になることを心より願っています。 |
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募集要項 |
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（有）ユア・ベスト・コーチでは、入社希望の方への面接を随時行っております。
上記の考え方に共感できる方で、以下の条件を満たす方に是非面接にお越しいただきたいと考えています。 |
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| 採用方法 |
・面接を中心に、筆記試験と過去の実績を勘案して選考致します。 |
| 選考基準 |
・自分をアピールする力と、相手の話を聴く力を重視します。
・学歴、職歴は問いませんが、教育産業、コーチングやコンサルティング業務の経験者は優遇します。 |
| 採用職種 |
・入社時の職種は営業職になります。
・入社後にトレーナーやコンサルタント等への職種変更は本人の希望を考慮しますが、一定期間の実績、資質を見てからの判断となります。 |
| 仕事内容 |
・法人顧客に訪問し、社内研修の提案営業を行います。 |
| 給与 |
・3ヶ月間のトライアル入社後に採用の可否を正式決定致します。トライアル期間の給与は時給とし、金額は前職を考慮して決定致します。
・正式採用決定後一定期間の給与は基本的に営業実績報酬となります。 |
| 勤務時間 |
・9時〜18時（うちお昼休憩1時間） |
| 教育制度 |
・自社主催研修への参加OJTを通じて営業スキル、コーチングスキル、マネジメントスキルの教育を実施します。 |
| 採用人数 |
・若干名 |
| 勤務地 |
・仙台本社 |
| 提出書類 |
・履歴書、職務経歴書
・書類をお送り頂く前にメールか電話で必ず採用状況を確認ください。 |
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インターン募集のご案内 |
弊社では、働きながら学ぶことを目的としたインターン生を随時募集しています。
弊社の業務に携わりながらビジネス構築現場に触れていただき、次世代のコンサルタントを育成したいと思っています。 |
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なぜインターンシップなのか？ |
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弊社で働いて頂く最大の目的は「成長」です。
昨今の就職戦線を見てみると、１社目の会社は「学びの場」、２社目で本気で取り組みたい会社に入る傾向が高まっています。
企業側も、転職を１回くらい経験している方が異文化を知っているベストなキャリアと評価すると言われたりしています。
社会とはどんなものなのか、ビジネス現場で活きる人材とはどんな人なのかを、人材教育を提供する側から見ることができます。
業務の仕方についても本人の自主性を尊重し、ビジネスプランニング等、本人の個性を活かせる業務に携わって頂きます。 |
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アルバイトとの違い |
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アルバイトは収入を得ることが目的ですので、基本的に上司からの指示に従って業務をこなしてもらいます。
単純作業が多くなり、成長の機会も皆無です。
尚、現時点ではアルバイトは募集しておりません。 |
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就労条件 |
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・「学ぶ」立場ですので基本的に給料はありません。
・交通費は全額支給致します。但し、最低就業時間を３時間単位とします。
・月の労働時間に応じて精勤手当てを支給します。
・スタッフという形で弊社主催の研修に参加することができます。
・新規ビジネスなどの企画は自由に提案してもらえます。 |
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応募方法及び採用までの流れ |
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・まずはお問合せフォームか電話にて「インターン希望」のご連絡をください。（タイミングにより一時的にインターン募集を中止している場合があります。）
・弊社から必要書類（履歴書等）提出のお願いをさせて頂きます。
・書類を事前にお送り頂くか、持参頂いた上で面接させて頂きます。
・厳正なる審査をさせて頂いた上で、合否のご連絡をさせて頂きます。 |
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応募時の注意事項 |
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・弊社で働き始めた瞬間からお客様からはビジネスマンとして見られます。
「インターンだから」とか「学生だから」とかいう言い訳は通用しませんので、「どんなことがあってもお客様の役に立つ」という強い意志を持ってご応募ください。
・「時間を守る」「約束を守る」など、ビジネスマンとしての基本能力があることは必須条件となります。 |
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運営会社概要 |
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アクセスマップ |
■仙台オフィス
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央四丁目9-13 アソルティ仙台北目町5階
※
地下鉄仙台駅から徒歩3分。JR東日本向かいの1階が吉野家さんのビルです。
■東京オフィス
〒153-0062
東京都目黒区三田2-11-11パシフィックレジデンス目黒三田601
電話番号：0120-694-056
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