人材教育なら伸びる会社.com(ドットコム)とは |
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伸びる会社創りの基本的な考え方 |
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1.目標達成の5つのステップ |
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伸びる会社を創るために最も重要なことは、どんな会社を創るのかという明確なプランです。
プランを作り出すための有効な手法がここにご紹介する「目標達成の5つのステップ」を使ったものです。
何を実現するための会社であり(理念)、そのためにどんな将来像(ビジョン)を描いているのか。社員を採用し戦力として育てていく際には、会社の基本的な考え方(理念)と将来像(ビジョン)が合致している社員を選ぶことができれば、入社後に後悔するような可能性は減らせます。
その二段の土台が安定していれば、その上に詰まれる目標設定、プラ ンニング、日々の行動が大きくブレることはありません。
今の貴社にはこのような土台は存在していますか?
是非この機会に土台作りに着手することをお勧めします。 |
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2.伸びる社員育成のための三訓 |
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伸びる社員を育成するための基本的指導方針として、伸びる会社.comでは以下の三訓をお勧めしています。
・凡事徹底
・・・当たり前のことに徹底的にこだわって取り組める能力。
ビジネス現場で求められていることの大半は特殊な能力を要しない誰にでもでき
るレベルのことです。
その一つ一つに手を抜かず取り組める人材は多くのことを成し遂げますし、自助
成長できる人です。
・言行一致
・・・言ってることと行動が異なっている人は口先だけの人です。
自分が口にしたこと(コミット)を確実に実現している人は上司やお客様からの
信頼を得られ、どんどん大きな仕事に取り組むチャンスが訪れます。
・可能思考
・・・仕事に取り組む際に「できない理由」を考えるタイプと「できる方法」を考える
タイプがいます。
「必ずできる」と思って取り組んでいる人にとって障害は楽しむべき「課題」と
なります。物事を楽観視するということではなく、高いハードルにも楽しく取り
組める人材は周りの想像を超えるスピードで成長していきます。
更に4つを加えて「人材を育てる7つのキーワード」としてご紹介しています。 |
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5つの活動指針 |
私たちは、お客様の成長に関わる重責を担う研修教育機関として、顧客第一主義に基づく最高のサービスを提供する事によりお客様から選ばれる“日本で最良の研修・教育会社”を目指します。
また、社会的信頼を築くため、公正かつ適切な経営を行うとともに、お客様に対して研修サービスの提案を行う際にはこれらを確実に実践する事を誓います。 |
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コーチのコアコンピタンシー(外部サイトにリンクしています)や会社規定を遵守するとともに、お客様の信頼と期待に応えるよう高い企業倫理をもって誠実に行動します。 |
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常にお客様の立場に立った視点で研修サービスの提案を行い、お客様一人一人のニーズに適合した研修・コーチング・コンサルティングサービスを提供致します。そのために、日ごろから正確で十分な知識を身につけるよう研鑚に励みます。 |
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お客様の個人情報は、業務遂行に必要な範囲内でのみ収集し適切に使用するとともに、厳正にこれを管理する事により、お客様のプライバシー保護に努めます。
また、研修やコーチング業務で知り得たお客様の企業情報や個人情報に関しまして、双方の許可無く他言しないという守秘義務を遵守致します(別途機密保持契約を取り交わします)。 |
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契約者平等待遇の原則にしたがい、特定のお客様に対して研修料の割引や割戻し、立替えなどの特別な利益の提供を行う事や、約束する事はいたしません。 |
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お客様から頂いた様々なご意見につきましては、それを我々が御提供させて頂くサービス全般の質の向上に反映させるよう努めます。 |
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伸ばす対象を考える |
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コンサルタント紹介 |
人材教育なら伸びる会社.com(ドットコム) 宮崎 良徳 |
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セールスレップ・プロ営業職を経て、現在は企業相手の社内研修や経営者への個別コーチングを主業務とする。特に成長型人材、目標達成型人材の育成を得意とする。
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文部科学省認可(財)生涯学習開発財団認定
プロフェッショナルコーチ |
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みやぎ産業振興機構 登録専門家 |
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人材教育なら伸びる会社.com(ドットコム) 千葉 大貴 |
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宮城県に留まらず全国的に評価の高いWEBマーケティングコンサルタント。
ホームページを「看板」ではなく「仕組み」として捉え、人が集まる仕掛けを実現します。
「人材教育」に「WEBの仕組みの充実」が伴うことで、貴社の経営戦略は飛躍的にレベルアップします。
(有)マイティー千葉重 代表取締役社長
詳細情報はこちら → http://www.chibajuu.jp/ |
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